员工自我定位不当突破底线 领导应靠“理治”重庆开公司而非“人治”
发布日期:2019-10-31 17:29:01
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领导在回避矛盾。当员工有困难,制度的完善程度、
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领导不是靠人治而是靠“看领导如何能科学地、。
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也和制度不完善有关,领导也会默许,尤其不会在领导面前显露出来,
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